Nell’ambito dello sviluppo delle risorse umane è continuato l’impulso alla valorizzazione dei talenti personali ed alla definizione di percorsi di formazione, mirati al rafforzamento di singole competenze tecniche e gestionali.

Al fine di rispondere sempre meglio alle esigenze di mercato e dei principali clienti della Società si è accentuato l’impegno formativo del personale su problematiche antinfortunistiche, in particolare su tematiche di interesse prioritario per il personale dei cantieri.

Il modello organizzativo riflette le tipiche configurazioni delle Società di servizi; le figure chiave, scontate quelle a cui è affidata la responsabilità amministrativa e gestionale, appaiono quelle a diretto contatto con il cliente sia nella fase di acquisizione dei contratti, con la necessaria predisposizione della documentazione tecnica sia in quella esecutiva con la predisposizione del cantiere e l’installazione degli impianti.